女性活躍推進について

plan女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

女性の職業生活における活躍に関する情報

（2025年5月公表）

■労働者に占める女性労働者の割合
全体　59.0％
うち、
正職員　52.4％
契約職員　46.2%
非常勤職員　67.7%

■男女の平均賃金の差異
全体　70.3%
うち、
正職員　81.7％
常勤職員　200.5%
非常勤職員　134.1%

■年次有給休暇取得率
全体　57.8%
うち、
正職員　57.5％
常勤職員　66.7%
非常勤職員　59.0%

行動計画期間

計画期間
2025年4月1日から2027年3月31日まで

内容

• ■目標①
• 管理職に占める女性労働者の割合を増やし、男女の賃金の差異についての偏差を無くしていく（女性労働者の割合50％以上を維持・継続ならびに賃金差異を全体で75％まで引き上げる）
• ■対策
• 毎年8月　管理者・責任者に対する実績の周知

• ■目標②
• 年次有給休暇取得率65％を目標とし、取得促進を行う
• ■対策
• 毎年4月　職員への周知・啓発の実施、管理者や責任者に対する意識づけ
• 毎年8月　管理者・責任者に対する労務研修の実施

• ■目標③
• ハラスメントにおける認知後の対応100％、解決90％
• ■対策
• 毎年4月　組織のトップからのハラスメント防止に関する強いメッセージの発信ならびに管理者・責任者への継続的なeラーニングによる研修
• 毎年8月　管理者・責任者に対するハラスメント研修の実施